A Schneider Electric valoriza a diversidade de pessoas e experiências.

Nossos profissionais são comprometidos com a qualidade e o trabalho em equipe. Engajados com as ações da empresa, constroem no dia-a-dia um ambiente saudável e inovador.

A preocupação com o desenvolvimento profissional leva a empresa a criar um espaço de aprendizagem e treinamento.

A Schneider Electric baseia-se em três grandes missões comportamentais: liderar, apoiar e desenvolver. Para divulgar essas missões, a comunicação tem importância vital e o líder, atuação fundamental.

As missões estão divididas em 9 competências:

  Liderar

		Direcionamento e visão: estar pessoalmente comprometido com as estratégias da empresa.
		Espírito empreendedor: antever possibilidades, aproveitar oportunidades para desenvolver novos mercados, produtos e serviços, assumir riscos.
		Influenciar e convencer: persuadir e compartilhar pontos de vista, promovendo ambiente de confiança e desenvolvendo propostas para diferentes necessidades.

  Apoiar

		Alcançar resultados: fixar metas desafiadoras, individuais e para o grupo, acompanhando e controlando os resultados.
		Foco no cliente: gerenciar proativamente as demandas do cliente, mantendo um nível consistente de efetividade.
		Intensificar a cooperação e adaptação: gerenciar pessoas e grupos, criando um ambiente de colaboração e respeito à diversidade.

  Desenvolver

		Delegar: estimular a iniciativa, permitindo que as pessoas tomem decisões, sejam criativas e desafiem os problemas.
		Gerenciar mudanças: ter uma postura questionadora, sempre em busca de inovações e efetividade. Criar um ambiente de encorajamento às pessoas e às mudanças, antecipando tendências.
		Desenvolver talentos: identificar oportunidades para o desenvolvimento, promovendo o constante aprendizado, com treinamento adequado e suporte.

   Vagas PCD